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关于做好2022年职业技能提升培训工作的通知

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    发布于:1970-01-01 08:33  浏览量:207  来源:哈尔滨市人民政府网站

各区、县(市)人力资源和社会保障局:

为深入实施职业技能提升行动,根据《关于下达2022年全省人力资源和社会保障事业发展计划的通知》(黑人社办发〔2022〕425号)精神,现就做好我市2022年职业技能培训和创业培训工作提出如下要求:

一、明确职业技能培训的方向和重点。要紧紧围绕各区、县(市)经济和社会发展布局,结合我市产业工人富集的特点,突出抓好企业职工职业技能提升培训,引导有条件的企业自主开展培训。围绕我市七大都市建设目标,大力开展数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计四大产业技能人才培训;针对一老一小行业领域岗位需求,积极开展养老、托育技能人才培养。助力乡村振兴战略,面向农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力和监测帮扶对象,广泛开展乡村旅游、休闲农业等本地兴农人才技能培训。要针对不同地域、不同培训项目、不同培训群体、不同岗位需求,采取一地一案,开办各具特色、实用性突出、培训效果好的职业培训,满足区域技能人才需求。

二、正确把握调整的培训政策。根据劳动力市场岗位需求变化,需要重新调整确定急需紧缺职业(工种)。《关于确定就业重点群体职业培训补贴标准及相关职业(工种)目录等有关事项的通知》(哈人社规〔2020〕3号)确定的急需紧缺(职业)工种不再适用。科技含量高、实训耗材量大的职业(工种)及上浮的补贴标准政策只适用于企业职工职业技能培训。企业职工要以技能提升培训为主,开展通用职业素质、岗位练兵培训项目的时间另行通知。

三、科学应用互联网+职业培训模式。根据人社部有关会议精神,职业技能提升培训要以线下或线上线下融合模式为主。倡导采取理论课线上、实操课线下融合培训模式开展培训。是否开展完全线上培训模式及适合的职业(工种)根据疫情具体研判后确定情况。使用线上培训平台及线上培训日常管理要严格执行《关于进一步提高职业技能培训质量效益的通知》(哈人社发〔2021〕16号)有关规定。

四、注重使用职业培训券开展培训。职业培训券是2021年人社部推出的培训学员领券培训、用券结算的电子培训券培训方式,是提升职业培训信息化水平和监管能力的有效方法,今年将全面推广使用。为此,凡适合使用职业培训券开展培训的项目(人社部职业培训券平台在增加和完善培训项目升级中),都要按要求使用职业培训券开展培训,具体方式方法按照《关于印发哈尔滨市推广职业培训券工作实施方案的通知》(哈人社发〔2021〕65号)有关规定执行。省人社厅制作的职业培训券动漫宣传视频,可在zjc3216@163.COM邮箱下载,请各单位要广泛宣传、学懂会用。

五、科学配置培训任务和培训项目。各区、县(市)人社部门,要结合年度培训任务和匹配的资金,认真研究培训资金、培训指标和培训项目的科学配置问题,达到既圆满完成年度任务,又使年度培训资金够用、用了、用好的目标。不允许出现超出计划额度使用资金问题。

六、紧紧抓住职业培训质量和效益。要始终把抓质量、抓效益贯穿职业培训全过程,除上述要求外,对需要颁发证书的培训项目,培训后以取得职业资格证书(职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证、特种设备作业人员证、培训合格证书)为准拨付补贴,其中,培训合格证书只适用于创业培训、通用职业素质培训以及企业新型学徒制培训未达到晋升年限的培训项目。为此,区、县(市)人社部门要指导培训主体,认清培训项目与获得证书的对应关系、证书与培训项目申请补贴的对应关系,要指导培训主体开展有社会评价单位且可评价的职业(工种)和职业技能等级。同时,要贯彻执行《关于进一步提高职业技能培训质量效益的通知》(哈人社发〔2021〕16号)、《关于加强职业技能培训主体监督管理的通知》(哈人社发〔2020〕65号)精神和要求,注重增强培训的针对性、实用性,不断加强培训过程管理,严格落实各项培训制度,严加防范培训资金风险,确保培训市场健康有序运行。

七、严格落实防疫各项规定要求。要把各项防疫规定要求贯穿全年和组织培训全过程。各区、县(市)人社部门以及各培训主体,开展培训既要计划科学周密,又要结合实际灵活组织,把切实做好疫情防控工作作为前提条件,开展培训的时间、模式、组织管理等,要以本区、县(市)防疫指挥部规定和要求为准。

以上未尽事宜按《关于进一步提高职业技能培训质量效益

的通知》(哈人社发〔2021〕16号)执行。


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